被“妖魔化”的外包，真的那么有那么不堪吗？-Q&A答疑-优才集团

求职到底要不要考虑外包岗？

一转眼，又到了求职季，换工作、跳槽就离不开一个词，那就是外包。说起外包，很多人带着有色眼镜看它，觉得这就是一个“坑”，一提到“外包”就非常的消极，觉得大概是没救了。网上有很多关于大厂外包的不好评价，例如：没有上升通道、没有福利没有保障、脏活累活全干、干电池人等等。

但说实话，外包的存在还是圆了很多打工人的“大厂梦”（大厂的外包其实非常多，阿里腾讯都有），也帮助不少小伙伴成功“镀金”。其实，不管是正职还是外包，“临时工”也罢，我们无需妖魔化“外包”，它终究是这个市场的需求产物，说到底也只是一份工作罢了。大家都是来搞钱的，只是选择不同而已。

今天优才君和大家谈谈外包，希望能给有需要的企业、员工一些参考与帮助。

一、什么是外包？

为了更好地分析，我们需要了解什么是外包。外包是一种将目标，委托给其他组织的管理模型。外包有很多种，如人力资源外包、服务外包、业务外包等等。而我们最为关心的，则是人力资源外包，比如：

人力资源外包

多数出于成本的考量，将员工合同签署到其他人力资源公司等。比如：美团；美团现在有370多万骑手，几乎都不是和美团直接签约的，如果直接和美团签约，万一有一天要裁员，光是赔偿金就不得了，所以美团是不会跟他们直接签约的，都是通过和我们优才这种人力资源外包公司来签约。

服务外包

为了完成某个项目，出于进度、成本，甚至是风险转移的考量，将项目拆分一部分（如非核心部分）交给其他个人/组织。就像微软的整个客服团队，其实都不是微软自己的，而是外包给一家叫微创的公司，这个时候，微软就不是在雇佣微创的人了，而是在买微创的服务。

业务外包

就是把整个项目外包给第三方，只管你要结果，只要你能达到他的最终目的，对你的过程不干涉。就好像工地的建设，一般老板都会把整个项目外包给包工头，到期验货就可以了。

二、外包的优点？

不同种类的外包，能够帮助企业解决的问题大有不同，比如说：解决招聘难题、降低用人成本、规避风险等等，优才君在这里就不再多说，想了解更多详细的可以去往期文章里看看。

对于员工来说，虽然很多人员都抵制外包，但实际情况则是依旧有大量员工，选择加入到外包这个圈子。这说明，外包一定是有好处的。所以，优才君简单归类了两点好处：

1、面试门槛低

外包的面试门槛，相对大厂要低很多。尤其一些初级岗位，真的是有手就行。原因很简单，有两点：

①对于第三方公司往往需要招聘大量的外包员工，第三方公司一般会极力帮助你通过面试，或者是说帮你匹配与之合适的公司及岗位。

②用工单位对于外包员工的面试内容一般更集中于实用技能，很少处于潜力的考虑，询问诸如项目管理、业务思考深度等问题。

所以，就算是饿死也不考虑外包岗位的想法是很不正确的，轻松能做到的事情，为什么还要宁愿自己饿死呢？

2、学习机会

很多人知道外包的种种不好，但还是选择去外包，这是为什么呢？因为很多人都知道在大厂有更多机会接触各种大佬、各种比自己优秀的同事、接触复杂系统、接触大型项目的学习机会。有一说一，外包虽然没有招聘人员提的那么多学习机会，但却是有一定的学习机会。如果你是做IT行业的，你可以接触到大佬的代码、架构图，甚至负责项目，这是很多小公司很难给到的平台。

三、外包的坑有哪些？

最后，上面说外包的好处，那优才君就再和大家分析下为什么那么多人会把外包岗“妖魔化”，主要有以下几点，认真看完或许你对外岗的芥蒂会小不少。

1、工作碎片化

优才集团虽然作为专业的人力资源公司，但不得不承认外包的工作内容，大多有些碎片化，甚至是机械化。那么有没有办法避免碎片化呢？

答案是肯定的。

碎片化、机械化的工作其实是在刚入职，对业务流程不太熟悉的情况下才会这样的，但是无论你是否是外包员工，刚去到一家公司，也不可能直接让你做全流程项目（如果有，那你肯定对这个行业和业务非常熟悉，那就当我没说）。我们可以通过表现自身的能力，获取正式团队信任，从而获取更完整工作内容。另一方面就是，从碎片化内容中找到联系，构建自身认知体系，从而让碎片化的内容，不再碎片化。这个是职业通用的技能，大家务必记好。

2、缺少上升通道

在小规模一点的公司做外包岗，如果你挺优秀的，工作能力也很强，那转正一般是没有问题的，但是要是说世界五百强，国企等等大厂，想要通过在外包转正，这个难度相对来说会更大，如果你能从外包晋升正式员工，那你的水平早就超出了岗位那条线。所以认为外包岗位不能晋升的逻辑是不对的，不是外包公司在你画遥不可及的大饼，而是你的能力是否能达到公司的要求。

3、温水煮青蛙

初级外包的岗位工作往往两级分化，要么一堆碎片化事情，要么无所事事。对于有一定能力的小伙伴来说，摸鱼简直不要太容易。另外外包的薪资一般还不错，属于那种买房买车会有点吃力，但是日常生活还是能很潇洒的。这个时候活少钱多压力小，就想温水一般，很多员工会变得麻醉，最终抱怨到：外包太坑，学不到东西，适合养老等等。这个时候坑人的不是外包，而是你自己，是你自己亲手放弃了自己提升学习的机会，而不是公司抛弃了你。

其实主动争取工作，一方面有机会获取到更多更有价值的工作内容。另一方面可以展现自身主观能动性，进而让主管给你更多机会。

4、心理压力

多数外包，都会承受着低人一等的压力。这个压力，往往不是来自周边的小伙伴，而是周围的环境，甚至是来自外包员工的自己。外部压力有很多，比如：最常见的工牌，工牌是心理压力的最大来源。阿里的工牌是可以很容易区分正式员工和外包员工的，每次进门刷卡，就会感到压力，那种与众不同的压力。自我，人一般都会有一种以自我为中心的倾向，比如有一天你平地摔了一跤，你周边的小伙伴一周不到就忘了。结果你为此纠结了好几个月，认为很是丢人。很多敏感的小伙伴，甚至会把一些正常的行为动作，解读出别的含义。比如主管看到你来了，切换了一下屏幕，你就认为主管在向你隐瞒什么。这种心理压力，能在一定程度上促使当事人寻求突破，但是被压得喘不过气来是真没必要，大家都是出来打工的，没有谁比谁高贵。

最后，外包的存在确确实实帮助企业解决了很多问题，也的的确确帮助了很多人完成了大厂梦，但不可否认也给一些人带了一定的困扰，所以我们需要客观看待外包，纵使十恶不赦也不至于将它"妖魔化"。