随着数字化时代的到来，灵活用工成了新趋势，近些年，企业、财务、人事等等不知道“灵活用工”这个词那都是非常落伍了，几乎大街小巷人人都知道灵活用工，就如当年“大众创业”一样人人皆知。灵活用工的火热是大众创业下的一个必然现象。这几年经济形势不好，就业难。失业成常态的情况下，选择灵活就业来生活生存成了一种趋势，一种退路选择。在2020年，国家发展改革委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出要加大对灵活就业保障支持。

一、什么是灵活用工

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：

1）包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；

2)以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；

3)以业务外包为代表的服务形态上的灵活；

4)以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

二、灵活用工模式有哪些优势

1、劳动者角度：

1）方便就业者择业，可以将自己更多地推荐给各个机构、平台，获得更多的派遣机会，以及自己对自己进行推销，从而获得更多的选择机会。

2）方便就业者时间自由安排。因为一方面是劳动者，另一方面也是妻子丈夫父母儿女。要想工作生活都兼顾，时间上的分身乏术，让更多的人选择了灵活就业，方便及时抽身兼顾家庭。

2、企业角度：

1）企业可以依据自己的淡旺季，灵活地选择增加招聘人员和调减人员。因为全日制劳动合同员工的辞退是有很多条件的。

2）成本低，风险低。因为是公司的非全日制员工。劳动关系、税务等主要风险存在于第三方平台、劳动者方。

3）社会层面：

缓解了社会就业压力，给了人民更多收入来源的路径，促进了经济发展。给了非正式全日制就业人员一个合理的身份。给了灵活就业人员参与社会分配、社会福利、国家政策等的合理资格。

三、灵活用工平台业务的基本流程

自由职业者签约在灵活用工平台，由灵活用工平台代扣代缴个税。由灵活用工平台给企业提供发票，解决企业发票问题。

三、灵活用工如何缴税

对于用人单位来说，劳务支出发票问题解决了，可以作为合法的企业所得税税前扣除凭证，而增值税专用发票还可用于增值税的抵扣。

其实，企业直接发放给员工的工资也是可以在企业所得税税前扣除的，只是不能抵扣增值税。

一般来说，平台会收取用工企业6-8%的综合税费和服务费。之所以通过灵活用工平台能够取得增值税发票抵扣增值税，本质上是用工企业自己将这部分税款支付给平台，由平台开具发票给企业。

而对劳动者个人来说，如果直接取得企业发放的工资，需要缴纳工资所得3%～45%不等的个人所得税，工资越高，适用的税率越高。而如果是个人经营所得，正常的税率为5%～35%，也是挺高的。根据《个人所得税法》的规定，个人从事劳务取得的所得属于劳务报酬所得，其适用的税率与工资薪金所得的税率是一样的，也是3%～45%，预扣率为20%～40%。