[ Q&A ] 岗位外包VS劳务派遣，到底有何不同？

一、正确区分劳务派遣和劳务外包

1、劳务派遣：是指优才以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

主要特征：由优才招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

2、岗位外包：是指用人单位（发包单位）将业务发包给优才，由优才自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。

主要特征：发包单位与优才基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和优才约定将发包单位一定工作交付给优才完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；优才与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

二、劳务派遣与岗位外包的主要区别

1．主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在岗位外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

2．岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；岗位外包对岗位没有特殊限定和要求。

3．法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

4．支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

5．工作成果衡量标准方面：在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣公司支付服务费；在岗位外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

6．法律适用方面：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；岗位外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

三、重点提示

1．用工单位在岗位外包时，应注意岗位外包与劳务派遣的区别，避免出现名为岗位外包实为劳务派遣的情形。比如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非岗位外包。

2．发包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障法律法规，依法依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费。