2023年新冠疫情全面放开，市场经济复苏稳步推进，尤其是第一批、第二批感染新冠肺炎的人康复后，街上的人变多了，商场、超市、饭店的人群也非常多。这样就意味着企业用工高峰期再次回归，很多企业因订单增多，企业对员工的需求增大。一般当企业遇到用工需求时，有的企业会选择自己招聘员工，也有的企业会选择劳务外包，当然很多人比较关注劳务外包和企业直接招聘员工哪个成本更高？今天优才君就带你们一起看看吧！

以优才集团多年从事人力资源服务外包的经验来看，企业直接招聘会比采用劳务外包的成本要高得多，为什么呢？

因为公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、人力资源部时间成本的投入、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

若企业将劳务外包给优才集团，只需要用工企业支付人力资源服务费用。直接省去中间各种环节，大大减少企业HR的时间成本、人力成本。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产，不会出现因人力过剩或者岗位空缺导致运营成本增加；也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配，将有助于降低成本和提高效率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

经过分析，我们可以看出，企业选择劳务外包比自行招聘员工更为节约成本，因此由于订单增多，企业急需大量用工，不防可考虑采用劳务外包方式来解决用工难题。因此，企业不需要在繁琐的事务工作上浪费太多的时间，可以让自己专注于核心业务发展。

上述就是劳务外包和企业直接招聘那个成本高的全部介绍，相信各位朋友通过阅读本文，对于劳务外包的益处也有了一定的了解，今天优才君就和大家分享到这里，如果各位有需要的企业，可以致电优才集团进行咨询。